「出会いがあれば別れもある」

「入社もあれば退職もある」

長い人生、

新しいことにチャレンジするため

あるいは家族の都合で　など

様々な理由から”退職を選択”

することもあるかと思います。

 

では、会社に退職を伝えるタイミングは

いつがよいのでしょうか？

もちろん、いろいろなケースがあると思いますが、

今回は「一般的なお話」として

お伝えしていきたいと思います！

 

▶まずは就業規則や会社のルールを確認しましょう！

会社ごとに

「退職は〇日前までに申し出ること」

などと言ったような

退職のルールを定めていることが多いです。

まずはこのルールを確認しましょう！

😺引き継ぎなども考慮した期間で設定しています！

 

でも、こんなルールとしている会社も・・・

「退職は1年前に申し出ること」

「次の人が決まるまでは退職はできない」

❌このような“在職強要”は

もちろん認められません！！

民法の627条の1では

雇用の期間に定めがないときは、

解約(＝退職)の申し入れから２週間が経過すると

雇用契約が終了する。とあり、

労働者の退職も自由が認められています！

 

😺じゃあ、就業規則を無視して

２週間前に申し出てもOK？

就業規則の内容は、労使の特約として

認められるケースもあるので、

就業規則に従うのがベターです。

それに、引き継ぎなどを全くしないまま

勝手に退職した場合、

会社に実害が出てしまったら

損害賠償を請求されてしまうリスクもあるんです💦

 

円満退職のためには・・・

自分の仕事を同僚が

しっかりと引き継いでくれて、

業務が円滑に進むためにも

会社のルールにある期日前までに

退職を申し出したいところですね🤗💐

 

ちなみに・・・

有期雇用の場合は注意⚠

雇用の期間が決まっている契約の場合は、

原則、会社も労働者もその期間の途中に

契約を解除することができません！！

退職したい場合は会社とよく話し合いを❕

😺契約期間が１年経過していれば可能です◎